Avec Eleo, chaque acteur peut jouer un rôle :

• le gestionnaire rend disponibles des sessions pour la population qu’il a ciblée
• le collaborateur et/ou le manager choisit sa session selon ses disponibilités d’agenda
• le collaborateur et/ou le manager peut se désister s’il y a contre ordre dans son planning sous un certain délai bien sûr pour ne pas compromettre la session !
• le RRH visualise l’évolution du déploiement du plan de formation
• l’équipe formation peut suivre le remplissage et l’optimisation des sessions et tout ça en direct sous Eleo !

Avec Eleo, on joue la transparence sur l’offre formation disponible ; on peut même la présenter ciblée par métier et compétence pour ne pas noyer le collaborateur sous un flot de modules à disposition. 

En plus, en temps réel, il peut voir si des sessions lui sont proposées, il peut choisir lui même sa session, il est au cœur du déploiement de son plan. 

Et pour les managers, c’est la centralisation des informations, il a accès à la synthèse de déploiement de son équipe, il peut même les inscrire si certains de ces collaborateurs ne disposent pas de PC.

Avec Eleo, je visualise rapidement à l’aide des donuts actualisés en temps réels, les demandes qu’il me reste à traiter et je vois cette proportion de « reste à faire » qui diminue de jour en jour ou même d’heures en heures lorsque les équipes formation sont en phase de lancement et ça, ça motive, ça booste une équipe formation. On arrive le matin et on voit les efforts de la veille matérialisés !

Avec Eleo, fini les formulaires papier à remplir avec son manager ou même en ligne mais avec un logiciel qui ne permet pas de récupérer facilement l’ensemble des demandes, car c’est un logiciel de gestion des entretiens individuels et pas de formation.

On peut faire un recueil des besoins au fil de l’eau, sur une période dite ou un mix des deux, c’est au choix selon la stratégie retenue !

Chaque collaborateur peut saisir ses besoins, le manager et les RH également, il y a une étape d’arbitrage et puis lorsqu’on est ok, on valide le besoin et hop, il est prêt à être déployé !

Attention, tout le monde ne fait pas n’importe quoi non plus, on verrouille en amont les rôles et droits de chacun bien sûr !

Avec Eleo, je peux soit naviguer dans l’offre formation, rechercher par mot clé ou alors je peux aussi accéder aux formations qui sont présentées par métiers, compétences et niveau pour cibler les formations qui me concernent !

Mon manager peut aussi m’assigner une formation que je vais retrouver dans mon recueil des besoins s’il souhaite que je suive une formation bien précise en adéquation avec mon parcours de développement des compétences.

Avec Eleo, on joue la transparence encore une fois, fini les priorités à certains collaborateurs qui vont plus souvent solliciter les équipes formations, tout le monde est logé à la même enseigne et toutes les demandes arrivent dans le même tableau de bord.